Home EUD Zásady ÚMLUVA OSN O PRÁVECH OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Obecné připomínky Obecný komentář č. 8 o právu na práci a zaměstnání zveřejnil Výbor OSN pro práva osob se zdravotním postižením.

Obecný komentář č. 8 o právu na práci a zaměstnání zveřejnil Výbor OSN pro práva osob se zdravotním postižením.

Září 8, 2022

Obecné připomínky, Lidská práva, Další, ÚMLUVA OSN O PRÁVECH OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

Na 8^th V září 2022 vydal Výbor OSN pro práva osob se zdravotním postižením nový obecný komentář k právu na práci a zaměstnání. Cílem obecného komentáře je objasnit, jak by měly smluvní státy Úmluvy o právech osob se zdravotním postižením (UN CRPD) vykládat povinnosti zakotvené v článku 27 UN CRPD. Obecný komentář rovněž zohledňuje vzájemnou závislost opatření týkajících se práva na práci uvedených v článku 27 Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením a vzájemný vztah práva na práci a zaměstnání s ostatními články Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením, například s články týkajícími se obecných povinností. Je důležité poznamenat, že obecný komentář nemá stejnou právní váhu jako samotná úmluva, ale spíše poskytuje vysvětlení jejích právních povinností. Cílem obecného komentáře je proto podpořit smluvní státy úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením při podávání zpráv o zaměstnávání osob se zdravotním postižením v jejich vnitrostátním kontextu.

Oddíl A obecného komentáře se zaměřuje na čl. 27 odst. 1. právo na práci na rovnoprávném základě s ostatními, včetně práva na obživu svobodně zvolenou nebo přijatou prací na otevřeném, inkluzivním a přístupném pracovišti.. Oddíl B objasňuje povinnosti podle čl. 27 odst. 1 písm. a) týkající se zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení.. Výbor vysvětluje, že mezinárodní praxe v oblasti lidských práv rozlišuje čtyři hlavní formy diskriminace, k nimž může docházet při zaměstnávání a náboru a které se mohou vyskytovat jednotlivě nebo současně: přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, odepření přiměřených úprav, obtěžování a diskriminace na základě asociace.

Tento oddíl také obsahuje přehled a vysvětlení těchto témat. přiměřené úpravy - když zaměstnavatel poskytuje úpravy na pracovišti na individuálním a přizpůsobeném základě, který umožňuje osobě vykonávat práci co nejefektivněji. Obecný komentář vysvětluje, že "aby změny spadaly pod pojem přiměřené úpravy, musí být s danou osobou projednány. Povinnost poskytnout přiměřené úpravy platí od okamžiku, kdy je žádost o takové úpravy přijata nebo kdy se jejich potřeba stane zjevnou." Dále objasňuje, že "povinnost poskytnout přiměřené úpravy platí od okamžiku, kdy se osoba se zdravotním postižením snaží uplatnit svá práva nebo vyžaduje přístup v nepřístupných situacích nebo prostředích". Uvádí příklady přiměřených úprav a konkrétně zmiňuje, že v případě neslyšící osoby by to mělo zahrnovat zajištění tlumočníka do znakového jazyka na jednáních. Výbor dále uvádí, že řešení, které osoba upřednostňuje, je nejlepší, pokud nepředstavuje nepřiměřenou zátěž, přičemž nepřiměřená zátěž znamená, že "požadované úsilí by bylo vzhledem ke všem okolnostem nepřiměřeně nákladné, obtížné, rozsáhlé, značné nebo rušivé".

Oddíl J o poskytování přiměřených úprav na pracovišti (čl. 27 odst. 1 písm. i) Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením) dále objasňuje aspekty přiměřených úprav. Například, že "přiměřené úpravy se liší od povinnosti zajistit přístupnost". Důležité je, že Výbor vysvětluje, že smluvní státy by měly zajistit, aby poskytování přiměřených úprav bylo "usnadněno prostřednictvím opatření a programů, které poskytují technickou a finanční pomoc veřejným a soukromým zaměstnavatelům". Tento bod má zvláštní význam pro neslyšící osoby, protože na zajištění kvalifikovaných profesionálních tlumočníků znakového jazyka na pracovišti chybí zdroje a finanční prostředky - tento bod je pro neslyšící osoby zásadní, aby se mohly zapojit do plně přístupného pracovního prostředí.

Oddíl C obsahuje vysvětlení týkající se právo na spravedlivé a příznivé pracovní podmínky na rovnoprávném základě s ostatními. (čl. 27 odst. 1 písm. b)). Například pokud jde o odměňování, obecný komentář uvádí, že "pracovníci se zdravotním postižením mají právo na stejnou odměnu jako pracovníci bez zdravotního postižení, pokud vykonávají stejnou nebo podobnou práci. Dále by jejich odměna měla být stejná i v případě, že jejich práce je zcela odlišná, ale přesto má stejnou hodnotu". Dále je v souvislosti s pracovními podmínkami uvedeno, že "spravedlivé a příznivé pracovní podmínky pro osoby se zdravotním postižením zahrnují výhody a ochranu, které požívají ostatní pracovníci, jako je fond důchodového zabezpečení, nemocenská dovolená, dovolená za dlouhou práci, rodičovská dovolená, povýšení, odpočinek, volný čas a placená dovolená".

Obecný komentář č. 8 má pro neslyšící velký význam, protože právo na práci je základním právem. Smysluplná práce a zaměstnání jsou totiž zásadní pro ekonomické zabezpečení člověka, jeho fyzické a duševní zdraví, osobní pohodu a pocit identity. osoby se zdravotním postižením, včetně osob neslyšících, však nadále čelí překážkám v přístupu k právu na práci a zaměstnání na otevřeném trhu práce a v jeho uplatňování na rovnoprávném základě s ostatními. Z tohoto důvodu EUD společně poskytla příspěvek ke konzultačnímu procesu, se Světovou federací neslyšících (WFD), která vedla k vypracování tohoto obecného komentáře.

Chcete-li si přečíst celý obecný komentář č. 8, postupujte podle tohoto odkazu. odkaz.