Am 9. Dezember 2021 nahm die EUD an einem von Equinet veranstalteten Webinar mit dem Titel "Tackling Institutional Racism - the Potential of Equality Bodies" teil. Das Webinar verfolgte einen dreifachen Zweck: Untersuchung des Konzepts des institutionellen Rassismus und seiner Relevanz für das Mandat und die Arbeit von Gleichbehandlungsstellen; Ermittlung und Darstellung, wie Gleichbehandlungsstellen gegen institutionellen Rassismus vorgehen und wie sie dies wirksamer tun könnten; und schließlich Ermittlung der Hindernisse, denen sich Gleichbehandlungsstellen und andere Stakeholder bei der Bekämpfung von institutionellem Rassismus gegenübersehen, sowie der Lösungen, die zu deren Überwindung erforderlich sind.
Eddie Bruce-Jones, Leiter des Fachbereichs Recht am Birkbeck College der Universität London, präsentierte eine akademische Perspektive auf institutionellen Rassismus. In seinem Vortrag verwendete Dr. Bruce-Jones die beiden Definitionen von Ruthie Wilson Gilmore, die schrieb: "Rassismus ist die staatlich sanktionierte und/oder außergesetzliche Erzeugung und Ausbeutung einer gruppendifferenzierten Anfälligkeit für einen vorzeitigen Tod". Nach dieser Definition ist Rassismus ein Verhalten, das der Staat und seine Institutionen unterstützen, unabhängig davon, ob es gesetzlich verankert ist (durch implizite oder explizite Rechtsvorschriften), und das sich explizit gegen eine Gruppe richtet und sie für Menschenrechtsverletzungen anfällig macht. Der Staat hat das letzte Wort bei der Entscheidung, ob die Rechte einer Person verletzt werden. Abschließend argumentierte Dr. Bruce-Jones, dass institutioneller Rassismus ein kollektives Versäumnis einer Organisation ist, Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe, Kultur oder ethnischen Herkunft einen angemessenen oder professionellen Service zu bieten. Diese Definition findet sich im Macpherson-Bericht der britischen Regierung, der als Reaktion auf die Ermordung von Stephen Lawrence, einem Schwarzen, durch vier Weiße erstellt wurde.
In der Diskussion über die Rolle der Gleichstellungsstellen bei der Bekämpfung des institutionellen Rassismus erklärte Julie Pascoet, Senior Advocacy Officer beim Europäischen Netzwerk gegen Rassismus, dass dies mit der Anerkennung beginnt. Sie wies darauf hin, dass in den letzten Jahren stärker zwischen dem Rassismus von Institutionen und dem von historisch verankerten gesellschaftlichen Strukturen unterschieden worden sei. Dies trat insbesondere nach dem Tod von George Floyd in den USA im Jahr 2020 in den Vordergrund. Die Pandemie hat jedoch in stärkerem Maße die Rolle der Institutionen bei der Zementierung des institutionellen Rassismus aufgezeigt, was zur Schaffung des EU-Aktionsplans zur Bekämpfung des Rassismus führte, der 2020 veröffentlicht wurde.
Michaela Moua, die kürzlich ernannte EU-Koordinatorin für die Bekämpfung von Rassismus, erläuterte die Verpflichtungen der Europäischen Kommission zur aktiven Erkennung und Bekämpfung von Rassismus auf allen Ebenen. Sie skizzierte die Fortschritte, die wir machen müssen, um von Rassismus als etwas, das auf zwischenmenschlicher oder gruppenbezogener Ebene passiert, zur Anerkennung der interinstitutionellen, strukturellen und systemischen Ebenen des Rassismus überzugehen. Der Weg dorthin führt über die Infragestellung von Systemen, Organisationen, Strukturen, Politiken, Institutionen, Praktiken, Gesetzen und Haltungen. Abschließend erklärte Frau Moua, dass eine Überprüfung der geltenden Rechtsvorschriften dringend erforderlich sei, um Verbesserungen zu erzielen, damit institutioneller Rassismus und Diskriminierung wirksam bekämpft werden können.
Auf der Konferenz sprachen Redner aus verschiedenen Teilen Europas, die jeweils ihre eigene Perspektive auf den institutionellen Rassismus einbrachten und über ihre nationalen oder zivilgesellschaftlichen Reaktionen auf die Black-Lives-Matter-Proteste 2020 berichteten. Es ist wichtig, die individuellen Erfahrungen mit Rassismus zu verstehen und die Opfer zu stärken. Die Rolle der NADs besteht darin, Rassismus zu bekämpfen, indem sie diese marginalisierten Stimmen innerhalb der Gehörlosengemeinschaft in den Mittelpunkt stellen.
Deutsch 
English (UK) 
Български 
Čeština 
Dansk 
Nederlands 
Eesti 
Suomi 
Français 
Ελληνικά 
Magyar 
Italiano 
Lietuvių kalba 
Latviešu valoda 
Polski 
Português 
Română 
Slovenčina 
Slovenščina 
Español 
Svenska