COSP
La 15ª sesión de la Conferencia de los Estados Partes en la CDPD (COSP15) se celebró en la sede de las Naciones Unidas, Nueva York, del 14 al 16 de junio de 2022, durante la cual se procedió a la elección de nueve miembros del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
El tema general de la COSP15 fue la construcción de sociedades inclusivas y participativas en el contexto de la COVID y más allá. La COSP15 también se centró en el debate sobre la innovación y la tecnología al servicio de los derechos de las personas con discapacidad, el empoderamiento económico y el espíritu empresarial de estas personas, así como su participación en la acción por el clima, la reducción del riesgo de catástrofes y la resiliencia ante las catástrofes naturales.
Durante la conferencia, los representantes de los Estados Partes de la CRPD, así como las ONG, dispusieron de unos minutos cada uno para hacer una declaración en nombre de sus organizaciones o de su país sobre sus prioridades en el marco de la CRPD, así como sobre las políticas y medidas que han aplicado.
Durante el debate general, la Presidenta de la DUE, Sofia Isari, hizo una declaración sobre el tema de la capacitación económica de todas las personas con discapacidad y destacó que es de fundamental importancia para garantizar una recuperación sostenible e integradora. La Sra. Isari destacó que aumentar la participación en el empleo de las personas con discapacidad es la mejor manera de garantizar la autonomía económica y la inclusión social. Sin embargo, en Europa, la brecha laboral entre las personas con y sin discapacidad sigue siendo elevada: las personas con discapacidad tienen una tasa de empleo más baja, se ven desproporcionadamente afectadas por el desempleo y abandonan antes los mercados laborales. El Presidente de la UE hizo hincapié en que los Estados Partes de la CDPD deben garantizar que se cierra esta brecha y reforzar las capacidades de los servicios de empleo, promover las perspectivas de contratación mediante acciones afirmativas, esforzarse en combatir los estereotipos, garantizar ajustes razonables en y cuando se busca empleo, y cumplir de forma significativa sus obligaciones en virtud de la Convención CDPD. La igualdad de acceso al mercado laboral abierto no sólo empoderará a las personas con discapacidad y liberará su potencial y su talento, sino que también redundará en beneficio de la economía y de la cohesión de la sociedad en su conjunto.
Mesa redonda 1 - Innovación y tecnología al servicio de la discapacidad derechos
La primera Mesa Redonda, sobre innovación y tecnología para el avance de los derechos de las personas con discapacidad, estuvo copresidida por el Sr. Sarhad Fatah, Representante Permanente Adjunto de Iraq, Vicepresidente de la Conferencia, y el Sr. Moses Serwadda, representante de la sociedad civil. Varios oradores de diferentes Estados Partes hicieron presentaciones, seguidas de un debate interactivo. Entre los ponentes se encontraban - en primer lugar, Dña. Diana Paola Palma Pardo, de Colombia, mencionó un servicio de comunicación galardonado que han desarrollado específicamente para que las personas sordas se comuniquen a través de un intérprete de lengua de signos con la persona que llama en la aplicación. En segundo lugar, el Sr. Meelis Joost, de Estonia, explicó que, gracias a su labor de promoción, han conseguido que las personas sordas puedan ver una amplia gama de emisiones mediante subtítulos. En tercer lugar, el eurodiputado Ádám Kosa (Fidesz-KDNP, Hungría) hizo algunos comentarios, ofreciendo su perspectiva desde la comunidad sorda, diciendo que el teléfono separaba a los sordos del mundo de los oyentes, ya que no podían usarlo. Sin embargo, más de 100 años después apareció el teléfono móvil, que ofrecía SMS y también podía ser utilizado por la comunidad sorda, lo que les permitió comunicarse en igualdad de condiciones con los demás. El Sr. Kosa también mencionó que ahora existen servicios interactivos de chat y vídeo. Por lo tanto, afirmó Kosa, no podemos hacer un mundo inclusivo sin innovación e innovación tecnológica. Por último, Alexander Bankole Williams, Presidente del Comité Nacional de Defensa de la Federación de Organizaciones de Discapacitados de Ghana (GFD), hizo hincapié en la falta de intérpretes de lengua de signos en Ghana, así como en la ausencia de narración sonora o subtitulado de texto.
Mesa redonda 2 - Capacitación económica y espíritu empresarial de las personas con discapacidad
La segunda mesa redonda sobre capacitación económica y espíritu empresarial de las personas con discapacidad estuvo copresidida por Libna Bonilla, Ministra Consejera de la Misión Permanente de Guatemala y Vicepresidenta de la Conferencia, e Itto Outini, representante de la sociedad civil. El Sr. Dan Rashal, Comisionado para la Igualdad de Derechos de las Personas con Discapacidad, de Israel, destacó la importancia de la independencia financiera, pero que existen muchos retos en relación con el espíritu empresarial de las personas con discapacidad. Ichiro Kabasawa, de la Fundación Nippon (Japón), mencionó que la Fundación ha prestado un importante apoyo a las personas sordas y con dificultades auditivas, ya que, a lo largo de 20 años, han desarrollado un sistema para impartir educación en lengua de signos desde la escuela primaria hasta la universidad en Vietnam. El Sr. Kabasawa explicó que, aunque no había ningún estudiante sordo que se graduara en la escuela secundaria en Vietnam cuando comenzó este sistema educativo, ahora hay 33 graduados universitarios que son sordos. Ahora han ampliado este sistema educativo a Filipinas y Laos. También intervinieron la Sra. Sabina Lobato, de España, Directora de Formación y Empleo, Operaciones y Transformación, Fundación ONCE, y el Sr. Josh Wintersgill, del Reino Unido, empresario.
Por último, un representante de la Unión Europea hizo una declaración: la UE cuenta con la Directiva sobre igualdad en el empleo, que prohíbe la discriminación y exige la realización de ajustes razonables. Además, la UE apoya las políticas de emprendimiento inclusivo prestando apoyo en cuestiones jurídicas y empresariales. También existe la Estrategia Europea para los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030, que refleja la ambición de la UE de garantizar el empleo inclusivo y cerrar la brecha del empleo. La UE trabaja actualmente en el Paquete de Empleo para Personas con Discapacidad (el Paquete), que se pondrá en marcha en septiembre de 2022.
Mesa redonda 3 - Participación de las personas con discapacidad en el clima
acción, reducción del riesgo de catástrofes (DRR) y resiliencia frente a las catástrofes naturales:
La tercera Mesa Redonda estuvo copresidida por Dña. Bogna Ruminowicz, Misión Permanente de Polonia, Vicepresidenta de la Conferencia, y D. José María Viera, Representante de la Sociedad Civil. El Sr. Hiroshi Tamon, abogado sordo de Japón, abrió su intervención hablando de las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad en caso de catástrofe natural en su país, como la dificultad para recibir información de apoyo o cómo evacuar. En segundo lugar, el Sr. Shybe Chalklen, Director del Foro Africano de la Discapacidad, de Sudáfrica, aportó algunas ideas sobre cómo se ven afectadas las personas con discapacidad por las catástrofes relacionadas con el clima en Sudáfrica, explicando que se ven afectadas de manera desproporcionada por el cambio climático. Shybe Chalklen afirmó que los Estados Partes deben garantizar que la reducción inclusiva del riesgo de desastres se base en un enfoque basado en los derechos humanos, y subrayó la necesidad de disponer de datos desglosados en todos los procesos de planificación y elaboración de políticas de reducción del riesgo de desastres.
A continuación, Pratima Gurung, Secretaria General de la Red Mundial de Personas Indígenas con Discapacidad y de la Asociación de Discapacitados Indígenas de Nepal (NIDA), Presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres Indígenas con Discapacidad de Nepal (NIDWAN), mencionó que el año pasado se introdujo un servicio telefónico público con interpretación o transcripción de signos que permite a las personas sordas realizar llamadas telefónicas las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Por último, la Sra. Mata'afa Fa'atino Utumapu, Nuanua O Le Alofa (NOLA) - OPD en Samoa, subrayó que debemos garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en los procesos y mecanismos humanitarios. La Sra. Fa'atino Utumapu también dijo que NOLA se asoció, en mayo de 2020, con la asociación de sordos de Samoa, para abogar con éxito por la inclusión de un intérprete de lengua de signos en todos los discursos nacionales de Covid-19.
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