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Conferencia de Equinet - La lucha contra la discriminación racial

El 9 de diciembre de 2021, la DUE participó en un seminario web organizado por Equinet, titulado "La lucha contra el racismo institucional: el potencial de los organismos de igualdad". El objetivo del seminario web era triple: examinar el racismo institucional como concepto y su relevancia para el mandato y el trabajo de los organismos de igualdad; identificar y demostrar cómo los organismos de igualdad están abordando el racismo institucional y cómo podrían hacerlo más eficazmente; y, por último, identificar las barreras a las que se enfrentan los organismos de igualdad y otras partes interesadas en términos de abordar el racismo institucional y las soluciones necesarias para superarlas.

Eddie Bruce-Jones, director del Departamento de Derecho del Birkbeck College de la Universidad de Londres, presentó una perspectiva académica sobre el racismo institucional. Durante su oratoria, el Dr. Bruce-Jones utilizó las dos definiciones de racismo proporcionadas por Ruthie Wilson Gilmore, quien escribió: "El racismo es la producción y explotación, sancionada por el Estado y/o extralegal, de la vulnerabilidad diferenciada de un grupo a una muerte prematura". Según esta definición, el racismo es un comportamiento que el Estado y sus instituciones apoyan, esté o no escrito en la ley (mediante una legislación implícita o explícita), que se dirige explícitamente a un grupo, haciéndolo vulnerable a las violaciones de los derechos humanos. El Estado tiene la última palabra para determinar si se violan los derechos de alguien. En conclusión, el Dr. Bruce-Jones argumentó que el racismo institucional es el fracaso colectivo de una organización a la hora de proporcionar un servicio adecuado o profesional a las personas debido a su color, cultura u origen étnico. Esta definición aparece en el informe Macpherson del gobierno del Reino Unido, creado en respuesta al asesinato de Stephen Lawrence, un hombre negro, a manos de cuatro hombres blancos.

Durante el debate sobre el papel de los organismos de igualdad en la lucha contra el racismo institucional, Julie Pascoet, responsable de promoción de la Red Europea contra el Racismo, afirmó que todo empieza por el reconocimiento. Afirmó que en los últimos años se ha producido una mayor distinción entre el racismo de las instituciones y el de las estructuras sociales históricamente arraigadas. Esto pasó a primer plano especialmente tras la muerte de George Floyd en Estados Unidos en 2020. Sin embargo, la pandemia ha mostrado en mayor medida el papel de las instituciones en la consolidación del racismo institucional, lo que llevó a la creación del Plan de Acción Antirracista de la UE, publicado en 2020.

Michaela Moua, recientemente nombrada coordinadora de la UE para la lucha contra el racismo, explicó los compromisos de la Comisión Europea para identificar y reducir activamente el racismo a todos los niveles. Destacó los progresos que debemos hacer para pasar del racismo como algo que ocurre a nivel interpersonal o de grupo, al reconocimiento de los niveles interinstitucionales, estructurales y sistémicos del racismo. La manera de hacerlo es cuestionar los sistemas, las organizaciones, las estructuras, las políticas, las instituciones, las prácticas, las leyes y las actitudes. En conclusión, la Sra. Moua afirmó que es urgente revisar la legislación actual para introducir mejoras que permitan combatir eficazmente el racismo y la discriminación institucionales.

La conferencia contó con ponentes de diferentes partes de Europa, cada uno de los cuales aportó su perspectiva única sobre el racismo institucional y proporcionó información sobre sus respuestas nacionales o de la sociedad civil a las protestas de Black Lives Matter de 2020. Es esencial comprender las experiencias individuales de racismo y empoderar a las víctimas. El papel de las NAD es hacer frente al racismo centralizando estas voces marginadas dentro de la comunidad sorda.

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