Nada sobre nosotros sin nosotros.

Nada sobre nosotros sin nosotros.

  • Contacte con

La Comisión Europea anuncia su nuevo Paquete de Empleo para Personas con Discapacidad para mejorar los resultados del mercado laboral para las personas con discapacidad

© Adobe Stock

El 20th septiembre de 2022, la Comisión de la UE anunció su nueva Paquete de empleo para discapacitados para mejorar los resultados de las personas con discapacidad en el mercado laboral (en adelante "el paquete"), en la Conferencia sobre la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral, organizada por la Presidencia checa del Consejo de la UE en Praga.

El paquete -una de las siete iniciativas emblemáticas de la Estrategia de la UE en materia de derechos de las personas con discapacidad 2021-2030- está en consonancia con la CPRD de las Naciones Unidas y apoya la realización de los principios del pilar de derechos sociales de la UE. Su objetivo es mejorar la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral y reducir las diferencias de empleo entre las personas con y sin discapacidad. Según el artículo 27 de la CDPD, las personas con discapacidad tienen derecho a disfrutar de la inclusión social y la autonomía económica a través del empleo en igualdad de condiciones con las demás. Sin embargo, los últimos datos disponibles a nivel de la UE, de 2019, muestran que solo 50,8% de personas con discapacidad están empleadas, en comparación con 75% de personas sin discapacidad. La situación es aún peor en el caso de las mujeres con discapacidad: por término medio, solo el 48,3% de las mujeres con discapacidad están empleadas. 

El Paquete se centra en seis áreas de acción, cuyos resultados servirán como herramientas prácticas y directrices para aplicar la legislación preexistente en materia de empleo y se publicarán durante los próximos dos años. Entre ellas se encuentran:  

  1. Reforzar las capacidades de los servicios de empleo e integración -mediante la publicación de guía para que los Estados miembros mejoren la accesibilidad y el carácter inclusivo de los servicios de empleo, que se publicó el 25 de septiembre de 2022.
  2. Fomentar las perspectivas de contratación mediante la discriminación positiva y la lucha contra los estereotipos -mediante un catálogo de acciones positivas para facilitar la contratación de personas con discapacidad en el que participen los empresarios (previsto para el primer trimestre de 2023).
  3. Garantizar los ajustes razonables en el trabajo - mediante la elaboración de directrices para los empleadores, - de las cuales una de ellas es la elaboración de directrices sobre ajustes razonables en el trabajo dirigidas a los empleadores (prevista para el tercer trimestre de 2023).
  4. Prevención de las discapacidades asociadas a las enfermedades crónicas - mediante la publicación de un manual para la gestión de las enfermedades crónicas y la prevención del riesgo de adquirir discapacidades mediante la publicación de un manual publicado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (previsto para el cuarto trimestre de 2023).
  5. Asegurar los planes de rehabilitación profesional en caso de enfermedad o accidente. mediante la publicación de directrices para planes eficaces de rehabilitación profesional que cubran enfermedades y tipos de accidentes frecuentes (previsto para el primer trimestre de 2024).
  6. Exploración de puestos de trabajo de calidad en el empleo protegido y vías de acceso al mercado laboral abierto - mediante la puesta en marcha de un estudio sobre la mejora del empleo de las personas con discapacidad a través de modelos de empleo alternativos, que incluya recomendaciones para unas condiciones de trabajo justas y el desarrollo de la carrera profesional en formas alternativas de empleo y vías de acceso al mercado laboral abierto que cumplan con la CNUDPD (previsto para el primer trimestre de 2024).

Aunque la DUE acoge con satisfacción esta iniciativa de la Comisión de la UE, aún queda trabajo por hacer para garantizar que no sólo se identifiquen las medidas adecuadas, adaptadas a los diferentes tipos de requisitos de accesibilidad, sino también implementado a nivel nacional, así como para influir en todas las acciones futuras para garantizar que se refleje la perspectiva de los sordos. Por ejemplo, las medidas sobre ajustes razonables para las personas sordas en el empleo. De hecho, el documento conjunto sobre el paquete de empleo para personas con discapacidad menciona que el paquete tendrá en cuenta la diversidad de la discapacidad, en línea con la CNUDPD.  

Para cumplir los objetivos de este Paquete, se requerirá un gran esfuerzo por parte de la sociedad civil. En consecuencia, la DUE trabajará con las instituciones de la UE y apoyará a las asociaciones nacionales miembros de la DUE para abogar por la inclusión de la perspectiva de las personas sordas en el desarrollo de los resultados. La DUE también apoyará a sus asociaciones nacionales miembros en la aplicación de estos productos a nivel de los Estados miembros. Por ejemplo, mediante la difusión de herramientas; de hecho, a finales de 2022, la DUE publicará un conjunto de herramientas sobre la Estrategia de la UE en materia de derechos de las personas con discapacidad 2021-2030, que abarcará todas las acciones emblemáticas y de otro tipo pertinentes, entre las que se incluye el tema del empleo. Además, la DUE ha publicado recientemente un conjunto de Recomendaciones políticas sobre el acceso al mercado laboral de las personas sordas en la UELa Comisión de la Verdad, basada en la aplicación del artículo 27 de la CDPD de las Naciones Unidas sobre el trabajo y el empleo, desde la perspectiva de las personas sordas. 

Para más información, lea el Documento conjunto sobre el paquete de empleo para personas con discapacidad (2022)

Todas las publicaciones de 2022 - 2026 están cofinanciadas y producidas por el Programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores (CERV) de la Comisión Europea.

No obstante, las opiniones y puntos de vista expresados son exclusivamente los del autor o autores y no reflejan necesariamente los de la Unión Europea ni los del Programa CERV de la Comisión Europea. Ni la Unión Europea ni la autoridad que concede la subvención pueden ser consideradas responsables de las mismas.

Comparte este artículo...

Facebook
Twitter
LinkedIn
Envíe un correo electrónico a

Artículos relacionados

es_ESEspañol
Ir al contenido