Webinar de la DUE
13 de diciembre de 2022
10:00h - 12:00h Hora de Bruselas
Los 20 principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales (el Pilar) son el faro que nos guía hacia una Europa social fuerte, justa, integradora y llena de oportunidades. Con el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, la Comisión Europea ha establecido iniciativas concretas para cumplir el Pilar Europeo de Derechos Sociales. El cumplimiento del pilar es un esfuerzo conjunto de las instituciones de la UE, las autoridades nacionales, regionales y locales, los interlocutores sociales y la sociedad civil.
Uno de los principios del primer capítulo del pilar es la igualdad de género. El pilar especifica que debe garantizarse y fomentarse la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, incluidos la participación en el mercado laboral, las condiciones de empleo y la promoción profesional, y que mujeres y hombres tienen derecho a igual salario por trabajo de igual valor.
En el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, la Comisión Europea destaca que es especialmente urgente hacer frente a los estereotipos y la discriminación por razón de sexo. A pesar de los avances de la última década, la tasa de empleo y los niveles salariales de las mujeres siguen estando por detrás de los de los hombres. Las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones, especialmente en las funciones de alta dirección y en los consejos de administración de las empresas. La DUE también destaca que la tasa de empleo y los niveles salariales, así como la representación de las mujeres con discapacidad, son inferiores a los de las mujeres sin discapacidad.
Al aplicar el principio del Pilar de Igualdad de Género a través de la Estrategia de Igualdad de Género de la UE 2020-2025 y las medidas legislativas, por ejemplo la Directiva de Transparencia Salarial de la UE y la Directiva de la UE para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, la UE sigue combatiendo la violencia de género, contrarrestando los estereotipos de género, promoviendo la participación de las mujeres en la toma de decisiones y trabajando para cerrar las brechas de género en el mercado laboral, los salarios y las pensiones. Como la EUD está decidida a seguir avanzando en la igualdad de género y a abordar la discriminación múltiple e intersectorial de las mujeres sordas, este seminario web tiene como objetivo informar a las mujeres sordas sobre los esfuerzos a nivel de la UE para combatir la desigualdad de género y consultar a los defensores de los derechos de las mujeres sordas sobre cómo los derechos de las mujeres sordas deben integrarse mejor en la legislación y las iniciativas a nivel de la UE.
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