9. detsembril 2021 osales ELD Equineti korraldatud veebiseminaril "Institutsioonilise rassismi vastu võitlemine - võrdõiguslikkuse organite potentsiaal". Veebiseminari eesmärk oli kolm eesmärki: uurida institutsionaalset rassismi kui mõistet ja seda, kuidas see on asjakohane võrdõiguslikkusega tegelevate asutuste volituste ja töö seisukohast; selgitada välja ja näidata, kuidas võrdõiguslikkusega tegelevad asutused institutsionaalse rassismiga tegelevad ja kuidas nad võiksid seda tõhusamalt teha; ning lõpuks selgitada välja takistused, millega võrdõiguslikkusega tegelevad asutused ja teised sidusrühmad institutsionaalse rassismi vastu võitlemisel silmitsi seisavad, ning nende ületamiseks vajalikud lahendused.
Eddie Bruce-Jones, Londoni Ülikooli Birkbecki kolledži õigusosakonna juhataja, esitas akadeemilise vaatenurga institutsionaalsele rassismile. Oma ettekandes kasutas dr Bruce-Jones kahte Ruthie Wilson Gilmore'i esitatud rassismi määratlust, kes kirjutas: "Rassism on riigi poolt sanktsioneeritud ja/või õigusvälist tootmist ja ärakasutamist, mis on seotud grupi diferentseeritud haavatavusega enneaegse surma suhtes". Selle määratluse kohaselt on rassism käitumine, mida riik ja tema institutsioonid toetavad, olenemata sellest, kas see on seaduses (kaudsete või selgesõnaliste õigusaktidega) sätestatud või mitte, mis on selgesõnaliselt suunatud rühmale, muutes selle haavatavaks inimõiguste rikkumiste suhtes. Riigil on viimane sõna, kui ta otsustab, kas kellegi õigusi on rikutud. Kokkuvõtteks väitis dr Bruce-Jones, et institutsionaalne rassism on organisatsiooni kollektiivne suutmatus pakkuda inimestele asjakohast või professionaalset teenust nende nahavärvi, kultuuri või etnilise päritolu tõttu. See määratlus on esitatud Ühendkuningriigi valitsuse Macphersoni aruandes, mis koostati vastuseks mustanahalise Stephen Lawrence'i mõrvale nelja valge mehe poolt.
Euroopa rassismivastase võrgustiku vanemametnik Julie Pascoet ütles arutelul võrdõiguslikkuse organite rolli kohta institutsionaalse rassismi vastu võitlemisel, et see algab tunnustamisest. Ta väitis, et viimastel aastatel on hakatud rohkem eristama institutsioonide rassismi ja ajalooliselt juurdunud ühiskondlike struktuuride rassismi. See tuli esile eelkõige pärast George Floydi surma USAs 2020. aastal. Kuid pandeemia on näidanud olulisemal määral institutsioonide rolli institutsionaalse rassismi kinnistamisel, mis viis 2020. aastal avaldatud ELi rassismivastase tegevuskava koostamiseni.
Michaela Moua, hiljuti ametisse nimetatud ELi rassismivastase võitluse koordinaator, selgitas Euroopa Komisjoni kohustusi rassismi aktiivseks tuvastamiseks ja vähendamiseks kõikidel tasanditel. Ta kirjeldas edusamme, mida me peame tegema, et liikuda rassismilt, mis toimub inimestevahelisel või rühmatasandil, institutsioonidevahelise, struktuurilise ja süsteemse rassismi tunnetamise suunas. Selle saavutamiseks tuleb vaidlustada süsteemid, organisatsioonid, struktuurid, poliitikad, institutsioonid, tavad, seadused ja hoiakud. Lõpetuseks ütles proua Moua, et praegused õigusaktid tuleb kiiresti läbi vaadata, et teha parandusi, et institutsioonilise rassismi ja diskrimineerimise vastu saaks tõhusalt võidelda.
Konverentsil esinesid kõnelejad Euroopa eri piirkondadest, kes kõik tõid oma ainulaadse vaatenurga institutsionaalsele rassismile ja andsid teavet oma riigi või kodanikuühiskonna vastuseisust 2020. aasta Black Lives Matteri protestidele. Oluline on mõista rassismi individuaalseid kogemusi ja anda ohvritele rohkem võimalusi. NADide roll on võidelda rassismi vastu, koondades need marginaliseeritud hääled kurtide kogukonnas.
Eesti 
English (UK) 
Български 
Čeština 
Dansk 
Nederlands 
Suomi 
Français 
Deutsch 
Ελληνικά 
Magyar 
Italiano 
Lietuvių kalba 
Latviešu valoda 
Polski 
Português 
Română 
Slovenčina 
Slovenščina 
Español 
Svenska