Niets over ons zonder ons.

Niets over ons zonder ons.

  • Neem contact op met

EUD-beleidsaanbevelingen - Toegang tot de arbeidsmarkt voor doven in de EU

EUD

Toegang tot werk en werkgelegenheid is een fundamenteel belangrijk recht. Empowerment door werk, zelfstandige arbeid of ondernemerschap is essentieel voor het welzijn van doven en hun volledige en actieve deelname aan de samenleving en de economie. De arbeidsparticipatie van personen met een handicap blijft echter laag.  
 
In de EU zijn het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap (VN-Verdrag), met name artikel 27 daarvan, de Europese pijler van sociale rechten, de Europese strategie inzake handicaps 2021 - 2030 en de richtlijn inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep belangrijke instrumenten die het recht op werk en de werkgelegenheid van personen met een handicap op EU-niveau waarborgen. De wetgeving en de beginselen moeten echter op nationaal niveau zinvol worden uitgevoerd en gehandhaafd om ervoor te zorgen dat dit recht wordt beschermd en vervuld, en dat dove personen dit recht volledig kunnen uitoefenen en op voet van gelijkheid met anderen aan de arbeidsmarkt kunnen deelnemen.  
 
Om te begrijpen hoe goed het recht op werk en werkgelegenheid in de EU voor doven wordt gerealiseerd en welke belemmeringen er nog bestaan, heeft de EUD begin 2022 een enquête over de toegang tot de arbeidsmarkt voor doven ontwikkeld en verspreid onder de eenendertig organisaties die lid zijn van de EUD - nationale verenigingen van doven (NAD's). EUD vroeg de NAD's hoe goed de EU-lidstaten artikel 27 van het VN-Verdrag voor doven in hun land ten uitvoer leggen en wat de resterende belemmeringen zijn. De EUD raadpleegde de NAD's ook over de instrumenten op EU-niveau, zoals de EU-strategie voor de rechten van personen met een handicap, de EU-pijler van sociale rechten en de richtlijn inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep, in termen van hun effect op nationaal niveau bij het verbeteren van de toegang tot werk en werkgelegenheid.  
 
Binnen de beleidsaanbevelingen van de EUD wordt een uitsplitsing gegeven van artikel 27 van het VN-Verdrag, waarbij de betekenis van elk van de wettelijke verplichtingen voor doven wordt toegelicht, inclusief enkele voorbeelden van hoe dit er in de praktijk uit zou zien. Voor elke wettelijke verplichting wordt de in de enquête verzamelde informatie gebruikt als basis voor de beleidsaanbevelingen die kunnen worden gebruikt om de autoriteiten op nationaal en EU-niveau te informeren bij de verdere aanpak van de werkloosheid van personen met een handicap in de EU. Tot slot wordt een overzicht gegeven van het beleid en de initiatieven op EU-niveau, in termen van hoe deze het best kunnen worden gebruikt om de wettelijke verplichtingen uit hoofde van artikel 27 van het VN-Verdrag verder uit te voeren. 
 
Hoewel de wettelijke verplichtingen bestaan, blijkt uit de praktijkvoorbeelden van de lidstaten dat deze verplichtingen niet worden nagekomen, aangezien er nog uitdagingen zijn. Er zijn dan ook verdere EU-richtsnoeren nodig, in de zin van wat de wettelijke verplichtingen in de praktijk betekenen, om de rechten van personen met een handicap in en op de arbeidsmarkt volledig te verwezenlijken. Er bestaat geen uniforme aanpak, maar er moet voor worden gezorgd dat binnen deze richtsnoeren rekening wordt gehouden met individuele gevallen, in plaats van de situatie van personen met een handicap te generaliseren.  

Alle publicaties van 2022 - 2026 worden medegefinancierd door en geproduceerd in het kader van het programma Burgers, gelijkheid, rechten en waarden (CERV) van de Europese Commissie.

De opvattingen en meningen die worden geuit zijn echter uitsluitend die van de auteur(s) en komen niet noodzakelijk overeen met die van de Europese Unie of het CERV-programma van de Europese Commissie. Noch de Europese Unie, noch de steunverlenende autoriteit kunnen daarvoor verantwoordelijk worden gesteld.

Deel dit artikel...

Facebook
Twitter
LinkedIn
E-mail

Verwante artikelen

nl_NLNederlands
Ga naar de inhoud