26 października 2021 roku EUD uczestniczył w strategicznym dialogu prowadzonym przez departament Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego (DG EMPL) w Komisji Europejskiej na temat neutralności klimatycznej. Celem wydarzenia było omówienie i przekazanie informacji zwrotnych na temat nadchodzącego wniosku Komisji dotyczącego zalecenia Rady w sprawie rozwiązania problemu neutralności klimatycznej UE.
Uwagi wstępne wygłosiła pani Barbara Kauffmann, dyrektor ds. zatrudnienia i zarządzania społecznego, analiz w DG EMPL. Pani Kauffmann ogłosiła nową jednostkę, która została utworzona w lipcu 2021 r., zatytułowaną "Fair Green and Digital Transitions, Research" i przypomniała uczestnikom o zobowiązaniu UE do sprawiedliwej transformacji. Pani Kauffmann przedstawiła krótko inicjatywę Fit for 55 Package, która jest częścią europejskiej inicjatywy Green Deal, obejmującej 13 propozycji, które mają pomóc w osiągnięciu celu, jakim jest zmniejszenie emisji o co najmniej 55% do 2030 roku. Każda z 13 propozycji ma pomóc państwom członkowskim UE w osiągnięciu celów i dostosowaniu przepisów klimatycznych i energetycznych.
Drugim prelegentem podczas wydarzenia był Frank Siebern-Thomas, kierownik działu "Fair Green and Digital Transitions Research" w DG EMPL. Pan Siebern-Thomas przedstawił potencjalną treść projektu Fit for 55. Kluczowe cele propozycji obejmowały:
- Wzmocnienie istniejącego systemu poprzez zwiększenie zachęt dla zanieczyszczających oraz szybsze ograniczenie emisji poprzez stopniowe wycofywanie bezpłatnych uprawnień do emisji
- Wzmocnienie standardów efektywności energetycznej na poziomie państw członkowskich
- Wszystkie nowe samochody osobowe, dostawcze i UE muszą być bezemisyjne z celem pośrednim do 2035 roku.
- Wzmocnienie infrastruktury i infrastruktury paliw alternatywnych.
Pan Siebern-Thomas podkreślił, że osiągnięcie tego nowego celu w zakresie klimatu wymaga sprawiedliwej, sprzyjającej włączeniu społecznemu i ekologicznej transformacji, która obejmuje nowy społeczny fundusz klimatyczny mający na celu rozwiązanie problemu ubóstwa energetycznego, na które cierpi ponad 34 mln Europejczyków.
W części dyskusyjnej wydarzenia wzięli udział prelegenci z różnych organizacji, takich jak EuroHealthNet, Caritas, Climate Action Network Europe i Autism Europe. Każda z organizacji przedstawiła swój unikalny punkt widzenia na propozycję Komisji w sprawie neutralności klimatycznej w odniesieniu do mieszkalnictwa, zatrudnienia (w tym przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji), transportu i energii. Asystentka EUD ds. polityki, pani Toju Popo, wniosła do dyskusji uwagę o znaczeniu zapewnienia dostępności usług oraz o tym, że dostęp do możliwości podnoszenia kwalifikacji i szkoleń dla osób niepełnosprawnych powinien uwzględniać potrzeby wymagane do zapewnienia, że przejście jest dostępne i integracyjne, co w przypadku osób niesłyszących obejmuje tłumaczenie na język migowy.
Ten strategiczny dialog odbył się w odpowiednim czasie, ponieważ zmiana klimatu jest jednym z największych wyzwań stojących przed społeczeństwem. Rozmowa była pouczająca, ponieważ warto wiedzieć i rozumieć, w jaki sposób organizacje pozarządowe i Komisja mogłyby współpracować przy rozwiązywaniu kryzysu klimatycznego i jak moglibyśmy sprawić, by była to integracyjna i sprawiedliwa transformacja dla wszystkich osób w społeczeństwie.
Polski 
English (UK) 
Български 
Čeština 
Dansk 
Nederlands 
Eesti 
Suomi 
Français 
Deutsch 
Ελληνικά 
Magyar 
Italiano 
Lietuvių kalba 
Latviešu valoda 
Português 
Română 
Slovenčina 
Slovenščina 
Español 
Svenska