Acasă Altele Recomandări politice ale EUD - Accesul pe piața muncii pentru persoanele surde din UE

Recomandări politice ale EUD - Accesul pe piața muncii pentru persoanele surde din UE

25 august 2022

Altele

Accesul la muncă și la un loc de muncă este un drept de o importanță fundamentală. Responsabilizarea prin ocuparea unui loc de muncă, activități independente sau antreprenoriat este esențială pentru bunăstarea persoanelor surde și pentru participarea lor deplină și activă în societate și în economie. Cu toate acestea, participarea persoanelor cu handicap la ocuparea forței de muncă rămâne scăzută.

În UE, Convenția Organizației Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap (CNUDPH), în special articolul 27, Pilonul european al drepturilor sociale, Strategia europeană pentru persoanele cu handicap 2021 - 2030 și Directiva privind egalitatea de șanse în materie de ocupare a forței de muncă sunt instrumente-cheie care protejează dreptul la muncă și la angajarea persoanelor cu handicap la nivelul UE. Cu toate acestea, legislația și principiile trebuie să fie puse în aplicare și respectate în mod semnificativ la nivel național pentru a se asigura că acest drept este protejat și respectat, iar persoanele surde îl pot exercita pe deplin și pot participa pe piața muncii în condiții de egalitate cu ceilalți.

Pentru a înțelege cât de bine este realizat dreptul la muncă și la angajare în UE pentru persoanele surde și ce bariere persistă, la începutul anului 2022, EUD a elaborat un sondaj privind accesul pe piața muncii pentru persoanele surde și l-a diseminat în rândul celor treizeci și unu de organizații membre ale sale - Asociațiile Naționale ale Surzilor (ANS). EUD a întrebat NAD-urile în ce măsură statele membre ale UE implementează în țările lor articolul 27 din CDPD ONU pentru persoanele surde și care sunt barierele rămase. De asemenea, EUD a consultat NAD-urile cu privire la instrumentele de la nivelul UE, cum ar fi Strategia UE pentru drepturile persoanelor cu handicap, Pilonul drepturilor sociale al UE și Directiva privind egalitatea de șanse la angajare, în ceea ce privește impactul acestora la nivel național în ceea ce privește îmbunătățirea accesului la muncă și la ocuparea forței de muncă.

În cadrul recomandărilor de politică ale EUD, este prezentată o defalcare a articolului 27 din Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu deficiențe de auz, explicând semnificația fiecăreia dintre obligațiile legale pentru persoanele surde, inclusiv câteva exemple de cum ar arăta acest lucru în practică. Pentru fiecare obligație legală, informațiile colectate în cadrul sondajului sunt folosite ca bază pentru recomandările de politică care pot fi utilizate pentru a informa autoritățile la nivel național și la nivelul UE atunci când se abordează în continuare problema șomajului persoanelor cu handicap în UE. În cele din urmă, se oferă o imagine de ansamblu a politicilor și inițiativelor la nivelul UE, în ceea ce privește modul în care acestea pot fi utilizate cel mai bine pentru a continua punerea în aplicare a obligațiilor juridice în temeiul articolului 27 din Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu handicap.

Deși există obligații legale, exemplele din practica statelor membre demonstrează că aceste obligații nu sunt îndeplinite, deoarece există încă provocări. În consecință, sunt necesare orientări suplimentare ale UE, în ceea ce privește semnificația în practică a obligațiilor juridice, pentru realizarea deplină a drepturilor persoanelor cu handicap care au un loc de muncă și caută un loc de muncă. Nu există o abordare unică pentru toate situațiile, dar trebuie depuse eforturi pentru a se asigura că, în cadrul acestor orientări, există dispoziții care să țină seama de cazurile individuale, mai degrabă decât o generalizare excesivă a situației persoanelor cu handicap.

Faceți clic aici pentru a vizualiza versiunea completă