Det finns inget om oss utan oss.

Det finns inget om oss utan oss.

  • Kontakta

EU-kommissionen presenterar sitt nya paket om sysselsättning för personer med funktionsnedsättning för att förbättra resultaten på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning

© Adobe Stock

Den 20th I september 2022 tillkännagav EU-kommissionen sin nya Paketet för sysselsättning för personer med funktionsnedsättning för att förbättra resultaten på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning (nedan kallat paketet) vid konferensen om integrering av personer med funktionshinder på arbetsmarknaden, som anordnades av det tjeckiska ordförandeskapet för EU:s råd i Prag.

Paketet - ett av de sju flaggskeppsinitiativen i EU:s strategi för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021-2030 - är i linje med FN:s CPRD och stöder förverkligandet av principerna i EU:s pelare för sociala rättigheter. Det syftar till att förbättra situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning och minska skillnaderna i sysselsättning mellan personer med och utan funktionsnedsättning. Enligt artikel 27 i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning har personer med funktionsnedsättning rätt till social integration och ekonomisk självständighet genom sysselsättning på lika villkor som andra. De senaste tillgängliga uppgifterna på EU-nivå, från 2019, visar dock att endast 50,8% av personer med funktionsnedsättning är anställda, jämfört med 75% av personer utan funktionsnedsättning. Situationen är ännu värre för kvinnor med funktionsnedsättning - i genomsnitt är endast 48,3% av kvinnor med funktionsnedsättning sysselsatta. 

Paketet är inriktat på sex åtgärdsområden, vars resultat kommer att fungera som praktiska verktyg och riktlinjer för att genomföra den befintliga lagstiftningen om sysselsättning och kommer att offentliggöras under de kommande två åren. Dessa omfattar följande:  

  1. Stärka kapaciteten hos arbets- och integrationstjänsterna -genom publicering av vägledning för medlemsstaterna att förbättra tillgången till och inkluderingen av arbetsförmedlingarna, som offentliggjordes den 25 september 2022.
  2. Främja rekryteringsperspektiv genom positiv särbehandling och bekämpa stereotyper. -genom en katalog över positiva åtgärder för att underlätta anställning av personer med funktionsnedsättning som involverar arbetsgivare (planerad till första kvartalet 2023).
  3. Säkerställande av rimliga anpassningar i arbetet - genom att utarbeta riktlinjer för arbetsgivare, - varav ett resultat är att utarbeta riktlinjer för rimliga anpassningar på arbetsplatsen som riktar sig till arbetsgivare (planerat till Q3 2023).
  4. Förebyggande av funktionshinder i samband med kroniska sjukdomar - genom att utfärda en handbok för hantering av kroniska sjukdomar och förebygga risken för att förvärva funktionshinder genom att publicera en handbok som utfärdats av Europeiska arbetsmiljöbyrån (planerad till Q4 2023).
  5. Säkerställande av yrkesinriktade rehabiliteringsprogram vid sjukdom eller olycksfall. genom att utfärda riktlinjer för effektiva system för yrkesinriktad rehabilitering som omfattar vanliga sjukdomar och typer av olyckor (planerat till första kvartalet 2024).
  6. Utforskning av kvalitetsjobb i skyddad anställning och vägar till den öppna arbetsmarknaden - genom att inleda en studie om att förbättra sysselsättningen för personer med funktionsnedsättning genom alternativa sysselsättningsmodeller, inklusive rekommendationer för rättvisa arbetsvillkor och karriärutveckling i alternativa anställningsformer och vägar till den öppna arbetsmarknaden som är förenliga med FN:s konvention om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (planerad till första kvartalet 2024).

Även om EUD välkomnar detta initiativ från EU-kommissionen finns det fortfarande arbete kvar att göra för att se till att lämpliga åtgärder som är anpassade till olika typer av tillgänglighetskrav inte bara identifieras utan också genomfört på nationell nivå, samt att påverka alla kommande åtgärder för att se till att dövperspektivet återspeglas. Till exempel åtgärder om rimliga anpassningar för döva personer i arbetslivet. I det gemensamma dokumentet om sysselsättningspaketet för personer med funktionsnedsättning nämns att paketet kommer att ta hänsyn till funktionsnedsättningens mångfald, i linje med FN:s konvention om skydd för personer med funktionsnedsättning.  

För att uppnå målen i detta paket krävs stora insatser från det civila samhället. EUD kommer därför att samarbeta med EU-institutionerna och stödja EUD:s nationella medlemsföreningar för att förespråka att dövperspektivet ska inkluderas i utvecklingen av resultaten. EUD kommer också att stödja sina nationella medlemsföreningar i genomförandet av dessa resultat på medlemsstatsnivå. Till exempel genom att sprida verktyg - i slutet av 2022 kommer EUD att publicera en verktygslåda om EU:s strategi för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021-2030, som omfattar alla relevanta flaggskeppsåtgärder och andra åtgärder, inklusive ämnet sysselsättning. Dessutom har EUD nyligen publicerat en uppsättning Politiska rekommendationer om dövas tillträde till arbetsmarknaden i EU, som bygger på genomförandet av artikel 27 i FN:s konvention om rättigheter i fråga om arbete och sysselsättning, ur dövperspektiv. 

För mer information, läs Gemensamt dokument om sysselsättningspaketet för personer med funktionshinder (2022)

Alla publikationer från 2022-2026 samfinansieras av och produceras inom ramen för Europeiska kommissionens program för medborgare, jämlikhet, rättigheter och värderingar (CERV).

De åsikter som uttrycks är dock endast författarnas och återspeglar inte nödvändigtvis Europeiska unionens eller Europeiska kommissionens CERV-programs åsikter. Varken Europeiska unionen eller den beviljande myndigheten kan hållas ansvariga för dem.

Dela den här artikeln...

Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post

Relaterade artiklar

sv_SESvenska
Hoppa till innehåll