Le 15th d'octobre EUD a participé à l'événement intitulé Digitalisation, ODD et avenir du travail : relever les défis de demain en matière de compétences et d'emplois. Il s'agissait d'un événement parallèle lié à la présidence finlandaise du Conseil de l'Union européenne, et faisant partie de la Semaine européenne des compétences professionnelles 2019.
La discussion était animée par le Dr. Kristina Dervojeda, responsable du Centre de recherche sur l'innovation de PwC aux Pays-Bas. La discussion a été ouverte par Kasia Jurczak, membre du cabinet de Marianne Thyssen, commissaire européenne à l'emploi, aux affaires sociales, aux compétences et à la mobilité du travail. Mme Jurczak a souligné que nous devions faire preuve d'un optimisme prudent concernant la numérisation du marché du travail. Elle peut créer des défis, mais si la population est bien préparée, elle peut créer de nombreuses opportunités. La préparation à la numérisation devrait inclure la mise à niveau des compétences des personnes sur le marché du travail, la création de liens plus forts entre l'éducation et les employeurs et l'ajustement des systèmes de protection sociale. Les personnes sur le marché du travail devront posséder à la fois des compétences humaines spécifiques, telles que la créativité et les compétences sociales, et des compétences numériques. Il a été souligné que la Commission européenne se concentrera à l'avenir sur l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre.
Mark Keese, chef de la Division des compétences et de l'employabilité à l'OCDE, a souligné que la numérisation, l'automatisation, la mondialisation intense, le vieillissement et le changement climatique ont déjà un impact sur le marché du travail. Dans le cadre de la réalisation des objectifs de développement durable, il est nécessaire de tenir compte de la manière dont ces défis redéfinissent les compétences requises sur le marché du travail. En raison de ces défis, de nombreuses personnes devront passer d'un emploi à un autre ou leur rôle dans leur emploi actuel peut changer. Par conséquent, leurs compétences doivent être mises à jour afin que les travailleurs puissent rester pertinents et s'adapter aux besoins du marché du travail. L'apprentissage tout au long de la vie doit être encouragé et tous les pays doivent se concentrer sur les systèmes d'apprentissage pour adultes. Les compétences technologiques, numériques et sociales sont essentielles pour le marché du travail du futur proche.
Tous les intervenants ont convenu que pour faire évoluer les mentalités, il faut que tout le monde soit de la partie, et qu'il s'agisse d'un effort collectif. Nous devons tous réfléchir à la manière de développer les compétences professionnelles nécessaires dans ce monde en mutation, et aller au-delà des connaissances techniques.
La conseillère pour l'emploi de la représentation permanente de la Finlande auprès de l'UE, Riikka-Maria Turkia, a formulé des remarques finales. Mme Turkia a souligné que, dans le cadre de la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie, il est particulièrement important de prendre en compte les groupes les plus défavorisés, tels que les personnes handicapées, et de ne laisser personne de côté.
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