O acesso ao trabalho e ao emprego é um direito fundamentalmente importante. O empowerment através do emprego, auto-emprego ou empreendedorismo é essencial para o bem-estar das pessoas surdas e a sua participação plena e activa nas sociedades e na economia. Contudo, a participação das pessoas com deficiência no emprego continua a ser baixa.
Na UE, a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (CRPD da ONU), especialmente o seu artigo 27, o pilar europeu dos direitos sociais, a Estratégia Europeia em matéria de Deficiência 2021 - 2030 e a Directiva sobre a Igualdade no Emprego são instrumentos-chave que salvaguardam o direito ao trabalho, e o emprego de pessoas com deficiência a nível da UE. No entanto, a legislação e os princípios devem ser significativamente implementados e aplicados a nível nacional para assegurar que este direito seja protegido e cumprido, e as pessoas surdas podem exercê-lo plenamente e participar no mercado de trabalho em pé de igualdade com outros.
Para compreender como o direito ao trabalho e ao emprego é realizado na UE para as pessoas surdas e que barreiras permanecem, no início de 2022, a EUD desenvolveu um inquérito sobre o acesso ao mercado de trabalho para pessoas surdas e divulgou-o entre as suas trinta e uma organizações membros - Associações Nacionais de Surdos (NADs). A EUD perguntou às NADs até que ponto os Estados-Membros da UE estão a implementar o Artigo 27 da CRPD da ONU para surdos nos seus países e quais são as barreiras que subsistem. A EUD também consultou os DNA sobre os instrumentos a nível da UE, tais como a Estratégia da UE para os Direitos das Pessoas com Deficiência, o Pilar dos Direitos Sociais da UE, e a Directiva da Igualdade no Emprego em termos do seu impacto a nível nacional ao melhorar o acesso ao trabalho e ao emprego.
No âmbito das recomendações políticas da EUD, é fornecida uma repartição do Artigo 27 da CRPD da ONU, explicando o significado de cada uma das suas obrigações legais para com os surdos, incluindo alguns exemplos do que isto pareceria na prática. Para cada obrigação legal, a informação recolhida no inquérito é utilizada como base para as recomendações políticas que podem ser utilizadas para informar as autoridades a nível nacional, bem como a nível da UE, quando se aborda a questão do desemprego das pessoas com deficiência na UE. Finalmente, é dada uma visão geral das políticas e iniciativas a nível da UE, em termos da melhor forma como podem ser utilizadas para continuar a implementar as obrigações legais ao abrigo do Artigo 27 da CRPD da ONU.
Embora as obrigações legais existam, os exemplos de in-practice dos Estados-Membros fornecem provas de que tais obrigações não estão a ser cumpridas, uma vez que subsistem desafios. Consequentemente, outras directrizes da UE, em termos do significado das obrigações legais na prática, são necessárias para a plena realização dos direitos das pessoas com deficiência e à procura de emprego. Não há uma abordagem única, mas sim esforços para assegurar que, dentro de tais directrizes, haja disposições para dar conta de casos individuais, em vez de uma generalização excessiva da situação das pessoas com deficiência.
Todas as publicações de 2022 - 2026 são co-financiadas e produzidas ao abrigo do Programa Cidadãos, Igualdade, Direitos e Valores (CERV) da Comissão Europeia.
Os pontos de vista e opiniões expressos são, no entanto, apenas do(s) autor(es) e não reflectem necessariamente os da União Europeia ou do Programa CERV da Comissão Europeia. Nem a União Europeia nem a autoridade concedente podem ser responsabilizadas por elas.
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