Il 6th marzo, l'EUD ha partecipato alla riunione del Dialogo strategico presso la Commissione europea, organizzata dalla Direzione generale per l'Occupazione, gli affari sociali e l'inclusione (DG EMPL) della Commissione europea, per discutere lo stato attuale e le azioni future previste per l'integrazione dei migranti nell'UE.
Katarina Ivankovic-Knezevic, direttore della DG EMPL, ha sottolineato che uno dei problemi più significativi è il tasso di disoccupazione dei migranti. Il tasso di disoccupazione dei migranti è doppio rispetto a quello della popolazione generale e, in genere, i posti di lavoro offerti ai migranti non corrispondono alle loro capacità e competenze. Per ovviare a questo problema, la Commissione europea ha sviluppato lo strumento del profilo delle competenze dell'UE per i cittadini di Paesi terzi, che supporta la definizione precoce delle loro competenze.
Durante le discussioni è stato evidenziato il ruolo fondamentale dei fondi messi a disposizione dalla Commissione europea. I progetti dedicati all'integrazione dei migranti possono essere finanziati dal Fondo sociale europeo Plus (FSE+) e dal programma Asylum and Migration Fund (AMF). Il Fondo per l'asilo e la migrazione (AMF) fornisce fondi per progetti che si concentrano sul miglioramento delle condizioni di accoglienza e delle misure di integrazione nelle fasi iniziali e mira a garantire una gestione efficiente dei flussi migratori. Il fondo FSE+ finanzia i progetti che mirano a garantire l'integrazione a medio-lungo termine dei migranti. È stato sottolineato che, una volta completati i progetti, è necessario riutilizzare i risultati di valore e continuare la cooperazione stabilita con diversi progetti, incrociando i risultati e creando collegamenti.
Jiri Svarc, capo dell'Unità per la strategia di investimento sociale della DG EMPL, ha moderato la discussione aperta per esplorare le possibili opportunità di cooperazione con le organizzazioni della società civile. L'EUD ha evidenziato i molteplici ostacoli che i migranti sordi possono incontrare. Ad esempio, i migranti sordi devono affrontare barriere quando cercano di accedere alle procedure amministrative, poiché il più delle volte non sono accessibili. Durante lo screening amministrativo o il colloquio con un agente amministrativo, i migranti sordi non solo non conoscono la lingua parlata locale, ma non conoscono nemmeno la lingua dei segni del Paese in cui si trovano.
Pertanto, i progetti che si concentrano sull'integrazione dei migranti devono riconoscere che esiste un problema di discriminazione intersezionale. I progetti che discriminano sulla base della disabilità non devono essere accettati. Soprattutto, è indispensabile una stretta consultazione con le organizzazioni che hanno a cuore le persone con disabilità per migliorare l'integrazione dei migranti.
Un link allo strumento del profilo delle competenze dell'UE per i cittadini di Paesi terzi:
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