L'11th settembre l'EUD ha partecipato a un webinar sul tema della discriminazione sul lavoro basata sulla disabilità. Il webinar è stato organizzato dall'Unità Disabilità della Commissione europea e ha visto la partecipazione di relatori quali Katarina Ivankovic, Direttore per gli Affari sociali presso la DG Occupazione, affari sociali e inclusione della Commissione europea (CE), Emmanuelle Grande, Capo dell'Unità Disabilità e inclusione della CE, e Catherine Naughton, Direttore del Forum europeo della disabilità.
Katarina Ivankovic ha presentato la campagna di sensibilizzazione "EUvsDiscrimination", lanciata nel maggio 2018. Ha spiegato che, nonostante l'esistenza della Direttiva 2008/78 sulla parità di trattamento in materia di occupazione, 50% degli europei non conoscono i propri diritti in materia di discriminazione. Ha sottolineato che, nell'ambito della campagna, sono stati organizzati seminari sugli accomodamenti ragionevoli negli Stati membri dell'UE con il maggior divario di occupabilità tra persone con disabilità e persone senza disabilità.
Magdi Birtha del Centro europeo per le politiche e la ricerca sul benessere sociale ha presentato una guida di storie di successo sulle soluzioni ragionevoli per le persone con disabilità, nell'ambito della campagna #EUvsDiscrimination. L'autrice ha spiegato la metodologia della guida, che contiene esempi del settore pubblico, privato e della società civile sulle pratiche promettenti di assunzione di persone con disabilità nel mercato del lavoro aperto in tutta l'UE. È possibile accedere alla guida qui.
La parità di accesso all'occupazione e al mercato del lavoro deve essere una priorità sia a livello europeo che nazionale, come sancito dall'articolo 27 della CRPD delle Nazioni Unite e da altri strumenti legislativi e politici. L'UED continuerà a sottolineare che le politiche e la legislazione inclusive e accessibili devono presentare un cambiamento strutturale, comprese le politiche di istruzione e apprendimento permanente inclusive. Una sistemazione ragionevole deve diventare la norma e la mancata fornitura della sistemazione richiesta deve sempre costituire una discriminazione.
L'EUD desidera sottolineare Pubblicazione dell'EUD sull'articolo 27 della CRPD delle Nazioni Unite: Lavoro e occupazioneche fornisce una panoramica completa sull'occupazione delle persone sorde.
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