Impreza inaugurująca Europejski Miesiąc Różnorodności

maj 7, 2021

Komisja UE, Parlament UE, EUD i UE, Równość płci, Prawa człowieka, Intersekcjonalność

Na 4.^th maja 2021 roku Komisja Europejska zainaugurowała unijny Miesiąc Różnorodności. Wydarzenie inauguracyjne obejmowało kilka tematów: od rosnącej potrzeby bardziej zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej i zapewnienia dostępu do rynku pracy dla mniejszości po to, dlaczego ważne jest, aby przedsiębiorstwa były zjednoczone przeciwko rasizmowi.

W swoim przemówieniu inauguracyjnym komisarz UE ds. równości, Helena Dalli, podkreśliła, że "różnorodność i równość to dwie z najbardziej cenionych wartości Europy". Portugalska sekretarz stanu ds. obywatelstwa i równości, Rosa Monterio, wezwała do "prowadzenia krajowej polityki w celu rozwiązania problemu indywidualnego i strukturalnego rasizmu i dyskryminacji we wszystkich formach". Współprzewodniczący Intergrupy ds. Przeciwdziałania Rasizmowi i Różnorodności (ARDI) w Parlamencie Europejskim, Romero Franz, stwierdził, że "piękno naszej różnorodności jest tym, co czyni nas tym, kim jesteśmy, unią równości dla wszystkich".

Jeden z głównych punktów dyskusji dotyczył pośredniej i ukrytej dyskryminacji, której często doświadcza społeczność niesłyszących, jeśli chodzi o promowanie różnorodności i integracji w środowisku pracy. Koncentrowała się ona wokół faktu, że ukryta dyskryminacja jest znacznie bardziej niebezpieczna dla mniejszości, ponieważ nie jest czymś wyraźnie widocznym. Rozmowa zakończyła się wezwaniem do zwiększenia świadomości na temat różnych wyzwań stojących przed różnymi grupami mniejszościowymi. Przykłady ukrytej dyskryminacji osób niesłyszących przybierają różne formy, takie jak założenie, że osoby niesłyszące nie mogą wykonywać pewnych czynności (np. prowadzić samochodu) lub że społeczeństwo traktuje głuchotę jako tragedię lub jako chorobę.

Podczas wydarzenia przedstawiono również spostrzeżenia z prywatnych firm, takich jak Just Eat, AFRY i Netflix. Każda firma wniosła swoją indywidualną perspektywę na potrzebę inkluzywnych i zróżnicowanych kadr pracowniczych oraz przedstawiła swoje historie sukcesu.

Można obejrzeć nagranie z tego wydarzenia tutaj.