EUD:s mål är att uppnå jämlikhet, jämställdhet, mångfald och icke-diskriminering genom att skydda alla dövas mänskliga rättigheter. Vi är alla döva och förenas genom teckenspråken, men vi måste komma ihåg att vår enighet, acceptans och respekt för alla i våra rika samhällen är en förutsättning för att vi ska lyckas när det gäller att uppnå detta mål.
EUD erkänner dövgruppernas mångfald och tar ansvar för att stärka sina insatser för att stärka sina marginaliserade grupper. Därför kommer EUD att se till att intersektionalitetsperspektivet står i centrum för dess arbete, eftersom EUD är fast besluten att inte lämna någon bakom sig.
Eftersom mångfalden är en del av vår kollektiva rikedom måste vi se till att intersektionalitet återspeglas fullt ut i vårt arbete. Vi kommer att stärka vårt påverkansarbete för inkludering, jämställdhet och jämlikhet i alla dess betydelser. Vi kommer att sträva efter att genom vårt arbete se till att alla döva personers perspektiv, oavsett kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, ålder, sexuell läggning, språk och könsidentitet, är lika synliga. Dessutom kommer vi att se till att EUD representeras av personer som alltid följer principerna om jämlikhet, rättvisa, mångfald och icke-diskriminering.
EUD kommer att inrätta en arbetsgrupp med fokus på intersektionalitet. Syftet med arbetsgruppen är att integrera intersektionella perspektiv i EUD:s politiska arbete och i andra verksamheter som bedrivs av EUD och EUD:s medlemsorganisationer. Arbetsgruppen kommer att undersöka hur EUD kan samarbeta med andra organisationer som företräder döva kvinnor, döva HBTQ+-personer, döva äldre, döva flyktingar, döva BIPOC-personer, dövblinda personer, döva med ytterligare funktionshinder och andra döva personer med intersektionella erfarenheter. Arbetsgruppens mål kommer att vara att öka EUD:s effektivitet när det gäller att integrera intersektionalitet och att utöka EUD:s handlingsutrymme. Den kommer också att förse EUD:s fullvärdiga medlemmar med vägledning och verktyg för att främja inkluderingen av döva personer med intersektionella erfarenheter i sin organisationsstruktur och i sin verksamhet. Arbetsgruppen för intersektionalitet kommer att ge representanter från marginaliserade grupper möjlighet att leda arbetet med att integrera intersektionella perspektiv.
Med förståelse för vår kapacitet men med maximering av genomförbarheten kommer vi att fokusera våra ansträngningar på att se till att vårt påverkansarbete för ett fullständigt och meningsfullt genomförande av FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning genom den kommande europeiska strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning samverkar med och integreras i genomförandeåtgärderna i EU:s strategi för jämställdhet 2020-2025, EU:s strategi för jämställdhet för hbtq-personer 2020-2025, EU:s handlingsplan mot rasism 2020-2025, EU:s strategiska ram för romers likabehandling, inkludering och delaktighet 2020-2030. EUD kommer dessutom att sträva efter att ge sina medlemmar möjlighet att använda olika europeiska lagstiftningsinstrument och politiska instrument när de förespråkar att dövperspektivet ska inkluderas i nationell lagstiftning, politik och handlingsplaner om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, jämställdhet mellan kvinnor och män, HBTQ+-jämlikhet, antirasism, jämlikhet, inkludering och delaktighet för romer och annat.
EUD har åtagit sig att förverkliga den vision som Europeiska kommissionens ordförande Ursula von der Leyen och Europeiska kommissionären för jämställdhet Helena Dalli har - att göra Europeiska unionen till en jämställdhetsunion. Vi kommer att spela en aktiv roll genom att integrera dövperspektivet i och stödja alla initiativ på EU-nivå som kommer att införa mekanismer, politik och åtgärder som utmanar strukturell diskriminering och de stereotyper som ofta finns i våra samhällen. Genom vårt arbete kommer EUD att bidra till en jämställdhetsunion för alla döva och kommer inte att vila förrän alla i våra samhällen garanteras lika rättigheter och åtnjuter mångfald.
Svenska 
English (UK) 
Български 
Čeština 
Dansk 
Nederlands 
Eesti 
Suomi 
Français 
Deutsch 
Ελληνικά 
Magyar 
Italiano 
Lietuvių kalba 
Latviešu valoda 
Polski 
Português 
Română 
Slovenčina 
Slovenščina 
Español